民盟昆明市委会高度重视机关干部队伍建设，近年来，以建设政治型、学习型、廉洁型、服务型、效能型“五型”机关为目标，以“三学三比三提升”争当排头兵行动为抓手，持续推进作风革命、效能革命，不断提高机关干部善学善思善作善成的能力。
大讨论大竞赛活动总结推进会
一. 强化理论武装、聚思想共识
以“共读经典、书香润盟”活动为抓手，制定年度学习计划，采取自学与集中学习相结合，通过专题学习、理论宣讲、读书分享、研讨交流等形式，把每一位机关干部都摆进去，既是“讲授者”，也是“聆听者”，在相互交流中碰撞思想的火花。2022年以来结合中共昆明市委要求，开展了“三学三比三提升·争当排头兵”竞赛活动，使干部通过“三学”强信念、明目标，通过“三比”强作风、增动能，通过“三提升”强本领、提效能。
2023年1月组织召开大讨论大竞赛活动总结推进会，机关四个职能处室按照“比思想作风、比业务能力、比工作业绩”的总体要求，汇报一年来取得的成绩、存在的问题和未来的工作计划，邀请省、市民盟监督委员会、中共昆明市委统战部、民盟市委常委、基层委负责人等作为评委，为各处室进行考评打分，激励全体干部职工发扬成绩、正视问题、相互学习、取长补短、比学赶超。
2023年民盟市委会围绕中共昆明市委下发的《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，把“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育与作风革命和效能革命有机结合，有序推进“太平官”整治专项工作，1-9月组织机关干部开展集中学习32次，其中警示教育、集体谈心谈话11次；组织机关干部下基层调研14次、宣讲中共二十大精神3场、撰写宣传稿件110余篇，较好地发挥了机关在推进作风革命和效能革命中的模范作用。
整治“太平官”
二. 完善工作机制、狠抓落细落实
将机关干部考核和“太平官”整治专项工作有机结合，用考核“指挥棒”进一步促进和检验机关干部队伍建设成效。一是坚持“问题导向”与“目标导向”相结合，将年度重点目标任务和公务员考核工作有机结合，确保日常工作重点明确、目标清晰；二是通过“任务清单化、清单具体化”将宏观的“大任务”转化为具体“小项目”，按季度制定、印发处室工作目标责任清单，做到重点工作有序推进、落实有力；三是结合实际修订完善机关年度考核工作方案、季度考核细则，使干部考核内容更加精准、方式更加科学、结果应用更加充分。通过抓细、抓实年度考核、平时考核与职务职级晋升、评先评优有效挂钩，进一步提振机关干部担当务实、创业干事的精气神，干部职工的工作动能进一步提升。
创先争优“光荣榜”
2023年以来，已有6名机关干部、1个处室荣登创先争优“光荣榜”。
三. 突出动能转化，履职成效明显
机关干部围绕中心、服务大局，坚持“不调研、不建言”的履职原则，调查研究不搞形式、不走过场，发挥宣传者、组织者、践行者的作用，深入基层、深入一线指导并协助基层组织、参政议政骨干围绕年度重点任务，聚焦生态环保、教育改革、农业发展、社区治理和民生关注等领域选题调研，积极为地方经济社会发展的瓶颈问题和百姓迫切关心的难事出主意、想办法。
选题调研1
选题调研2
利用政党协商、人大协商、政协协商等“直通车”建言献策，1-9月机关干部31人次参加专题调研，收集、整理、报送社情民意、专题建议45份，被省市领导批示22篇次，其中机关干部独立撰稿11篇。
近三年，民盟市委会近40篇建议专报获省市主要领导批办，促成地方经济社会发展多项政策措施出台，获盟中央表彰先进集体14项次、多项次获民盟省委表彰，已连续第九年获市级民主党派考核一等奖；机关干部8人次获民盟中央先进个人表彰，近20人次受到民盟云南省委、省政协、市委统战部、市政协等表彰。（来源：民盟昆明市委会 撰稿:文喻 一审:马悦玲 二审:刘海燕 终审:李霞）