首页>基层统战 东川区委组织部把铸牢中华民族共同体意识作为组织工作的重点，立足工作实际，在组织领导、政治引领、队伍建设等工作中持续发力，创建民族团结进步示范单位工作取得新成效。
强化组织领导，压实创建责任。将民族团结进步示范创建活动摆在重要议事日程，与业务工作同安排同检查同落实，印发了《中共昆明市东川区委组织部关于成立创建区级民族团结进步示范单位领导小组的通知》，成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的民族团结进步示范单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，负责创建日常事务工作，并拟定了创建工作方案，确保创建工作有人抓、有人管。
突出学习培训，强化理论武装。一是抓宣传。通过“三会一课”、主题党日、“组工讲堂”、“东川组工”微信号、“组小轩”视频号及“东川先锋”抖音号等载体，不定期组织开展党的民族政策、法律法规和民族基本常识的宣传。二是抓学习。利用2次部务会、3次部长办公会、8期“组工讲堂”、12次干部职工会组织开展民族团结进步的宣传教育，树牢干部职工“三个离不开”的思想，不断增强“四个认同”和“五个维护”的自觉性。积极组织广大干部职工通过“法宣在线”学习民族理论政策和法律法规，并参加网络在线答题活动。三是抓培训。向上级推荐8名少数民族学员到省市培训，把铸牢中华民族共同体意识纳入全区党员干部教育培训的重要内容，依托“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”“万名党员进党校”等平台，共培训3400余人次，推动民族政策学习和宣传宣讲广覆盖无死角。
加强队伍建设，实现后继有人。一是创新建立“请进走出·双向奔赴”干部考察识别新机制。开设奋进茶苑，与17名主动报名的少数民族干部进行“一对一、面对面”交流；开展“干部吹哨·部长报到”，应少数民族干部之邀“赴一线、看现场”23次，2021年以来先后调整少数民族干部83人次，干部队伍结构更加优化。二是探索“人在事上练”工作体系。选派47名改任职级和优秀年轻少数民族干部到国家挂牌督办、乡村振兴、疫情防控等“最承重最吃劲”的“火线”磨砺熟化。三是实施“雁归东川”人才回引计划，引进西藏、新疆、楚雄等地7名少数民族干部，有序推进43名少数民族干部进行职级晋升，持续增强少数民族干部的获得感、幸福感。（东川区委统战部 供稿）
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