今年以来，市侨联把开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动作为推进作风革命加强机关效能建设的重要抓手，坚持从作风转变、寻标对标、狠抓落实等方面着力，找差距、晒成绩、比作为，以“123”模式推动大讨论大竞赛活动取得实效。
聚焦“1个目标”发起思想革命。围绕“在全省侨联系统当表率、做标兵、争第一”这一目标，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，印发《昆明市侨联开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动工作实施方案》《昆明市侨联贯彻落实昆明市推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）实施办法》，大讨论大竞赛活动目标更加明确、思路更加清晰、工作更加细化。突出党建引领，通过举办党组理论学习中心组学习、领导干部讲党课、支部“三会一课”、专题学习研讨、“链式”主题党日、组织生活会等形式，深入查找自身与“排头兵”的差距，谋划整改措施，调动献策积极性，把大讨论活动引向深入，掀起市侨联机关思想讨论热潮。干部职工在思想上有了触动，戒除“躺平”心态，自觉把工作放在全国、全省的赛道上去比拼、赛跑，人心思进的氛围越来越浓、人心思干的意识越来越强。
组织“2条赛道”发起效能革命。设置业务比拼、能力淬炼2条“赛道”促作风转变，采取综合督办方式进行竞赛评比，开展“业务大比拼”、“机关大讲堂”竞赛活动，结合目标管理绩效考核和日常考核，将每季度评定结果纳入综合考评并分类别加大分值权重，每季度公布竞赛成绩和排名，按季度评出大竞赛“排头兵”。重点围绕6个方面，出台《昆明市侨联激励干部担当作为措施办法》，鼓励干部主动认领“难、苦、累”岗位，4名机关中层干部实行全员轮岗，进一步强化了“凭实力竞争、让真才胜出”的用人导向。党员干部带头争先进位，抓工作质量提升和工作品牌打造，激励干部职工树立争先意识和效率意识，写好创先争优答卷。
立足“3种方法”发起作风革命。践行一线工作法，班子成员每月至少2次下沉到工作一线现场办公，每月1次轮班到“侨胞之家”接待群众来访，带队深入基层侨联、直属团体、社区、侨资企业开展调研30余次，采取协调推进方式深入7个县（市）区、开发（度假）园区调研侨务工作开展情况，组织13家在昆侨商联动中国（云南）--日本云洽会和禄劝县2022年“火把节”招商引资推介会，共同构筑RCEP合作新愿景。通过问计于侨胞、问计于侨企，在实实在在为侨胞和侨企解决问题的同时，助力昆明打造一流营商环境。用好项目工作法，按照“一个项目、一个领导、一个方案、一抓到底”的要求，科学谋划重点工作项目19个，完成周工作任务清单12个208项，建立大讨论活动推进情况清单制度，以“项目化”“清单化”推动工作落地见效。坚持典型引路法，以市委统战部、成都市侨联为标杆开展业务寻标，“对标先进、争创一流”主题实践活动确定路线图1个、实施项目清单3个，建立健全岗位竞赛结合绩效考核工作制度、领导班子成员联系侨商侨企等6项工作机制，启动“春城先锋党支部”创建活动，“模范机关”建设稳步推进，区级文明单位创建进入复审阶段，侨界青年工作走在全省侨联系统前列。
通过大讨论大竞赛活动，昆明市侨联进一步传导压力、学习先进、督促后进，在学习讨论中理清思路，在比武竞赛中激发干劲，形成了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，侨联工作呈现出基础更加夯实、自身建设不断加强、工作品质进一步提升、聚力高质量发展成效更加凸显的良好局面，正全力以实际行动、实干实绩答好“当好排头兵”这张考卷。（昆明市侨联 供稿）