首页>基层统战 什么样的营商环境才是企业所想？怎样的营商魅力才能吸引更多企业垂青？近日，昆明市富民县紧扣优化营商环境工作目标，积极推进作风革命、加强效能建设。按照“一线工作法”，构筑监管、窗口、宣传、就业“四条一线”，以“温度、速度、力度、活跃度”四个维度精准发力，大兴商贾之风。
“我们深入推进党建与业务融合，突出在劳动力市场监管、保障企业发展、带动创业就业、社保降费减负等服务方面发挥积极作用，全面开启劳动力市场监管模式‘四个度’提升服务效能，并入选‘昆明市2020年营商环境十佳案例’。”富民县人社局负责人说，如今，富民打造了有速度、有温度的“富民人社服务模式”，为富民县优化营商环境提供有力保障，争当优化营商环境的排头兵。
规范劳动用工显“温度”
在监管一线，富民县人社局建立“监测点”，规范劳动用工显“温度”。坚持帮助企业、服务职工的“初衷”，富民县人社局与县总工会等部门党组织建立联盟，在全县合理选点、精准布控，建立10个劳动关系风险监测点，选派7支由党员带头组建的指导员队伍，到监测点及辐射辖区开展轮值指导，实时掌握企业用工动态，全覆盖监测风险。
同时，组织劳动纠纷仲裁调解党员志愿队，健全欠薪治理机制，及时“点对点”“一对一”组织开展政策宣传、业务咨询、争议仲裁和维稳维权。
简化办事流程显“速度”
富民县人社局在窗口一线设“先锋岗”，简化办事流程彰显“速度”。持续开展窗口业务技能“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，每月组织全局干部职工学习会，窗口业务骨干参加全国在线“练兵比武”注册率、参与率100％。
针对企业“不熟悉政策、不会做材料、不清楚流程”的诉求，富民县人社局开展“持续推进清减压，人社服务更快办”窗口主题行动，推出“清事项、减材料、压时限”“马上办、就近办、一次办”等“一揽子”便民便企措施，实现人社公共服务的关联事项“打包办”，高频事项“提速办”，所有事项“简便办”，整合事项“一次办”，更多事项“网上办”，四级网办深度事项达到84%以上。
值得一提的是，富民县人社局积极构建“人社政务服务电子地图”，为企业群众办事提供清晰指引，解决了企业、群众“上哪办”的问题。设置“先锋岗”，制定学习型、业务型、服务型等先锋评比指标，做好窗口人员“三亮”，定期评比先锋骨干，邀请企业主、群众共同评议，进一步增强窗口干部服务意识、党员身份意识。
减轻企业负担显“力度”
如何真正为企业减负？富民县给出了一份答卷。
富民县人社局在宣传一线派“志愿队”，减轻企业负担彰显“力度”。由党组书记、局长带队、副局长带组、5个支部党员带头，成立县宣传志愿服务队，分别联系7个镇街道798户企业，推行“人社业务大宣讲”活动，深入农村、企业、厂矿，开展“就业扶贫”“社保减负降费”“高校毕业生就业服务”等政策宣讲14场次。开展“融联式”主题党日活动，到集市、进企业提供“保姆式”“店小二式”服务，深入群众、深入企业，下沉一线体验各项民生政策“敲门”服务，同步帮助人社党员干部提升业务能力，力争做到“开口能讲、问策能对、服务能办”，立足本职办实事、解难题。助推“政策找企业，不让企业等政策”，让每一个企业都能享受应有政策红利。
激发创业就业“活跃度”
富民县人社局在群众一线搭“服务台”，激发创业就业“活跃度”。
“今年来，富民各部门积极深入镇、村、组开展送岗入户活动，积极搭建政府与企业、企业与求职者的沟通交流的直通平台。”富民县相关负责人说，富民以农民技能培训职业化为抓手，推进职业技能提升行动，落实精准对接、按需培训。规模化、组织化转移就业及时兑现政策，支持中小微企业稳定就业岗位；办好招聘会，拓展就业空间，搭建多渠道、多层次、多元化求职招聘平台，破解企业用工需求和求职人员信息不对称难题，做到求职人员与招聘企业无缝对接。
经过“四个维度”的打造，富民县营商环境大大优化。富民县人社局负责人说：“我们将继续对标市县深化‘放管服’改革优化营商环境劳动力市场监管工作要点，大力弘扬‘店小二’精神，全力打造四个维度的升级版。”（来源：掌上春城）
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