首页>基层统战 “人人都是营商环境，个个都是开放形象。”人才是区域竞争中的“主演”，也是优质营商环境的“名片”。优化营商环境不是某个单位、几个人的力量能够改变的，需要建成一支具有改革创新能力的强大人才队伍，才能为高质量发展注入源源不断的澎湃动力。
健全人才服务机制，让“洋专家”有“归属感”。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源，面对产业发展需求的急需人才，引进“专家”是最直接有效的办法。没有归属感，难以“入局”，更难以把“小我”融入整个发展的大局中，因此要通过政策优化，让外来专家有归属感。应当采取灵活有效的方式，梳理完善人才领域服务事项，制定人才服务清单，解决引进人才诸如居住食宿、户口迁移、子女入学、配偶就业等后顾之忧。应当提供强大的项目、资金支持，组建专家团队，搭建校企产学研合作平台，让“巧妇”有米可炊。在建立考评奖励机制时，要注意不求全责备，不论资排辈，营造公平公正的正能量竞争环境，让专家有用“武”之地。
补齐政务服务短板，让“土干部”有“认同感”。政务环境是各地区之间生产力、竞争力和吸引力的体现，抓政务环境就是抓机遇、抓发展。营造便捷高效的政务环境首先要树立起政府人员的服务意识，让从业人员对自我、工作、周围环境有“认同感”，才会甘于将“小我”奉献于“大我，以无数个“小我”托举“大我”前行。可以结合“三会一课”、主题党日活动等，围绕提升政务服务水平、行政审批、政策宣传等，宣传优化营商环境的重要意义，进一步凝聚思想共识，营造浓厚学习氛围。可以结合“我为群众办实事”实践活动，设立“办不成事”反映窗口、推出“企业点单我服务”业务等，倒逼干部职工办成事、办实事。可以从抓党建促营商环境角度健全完善考核评价机制，制定负面清单，将抓党建促营商环境纳入（党组）党委抓基层党建述职评议考核、公务员年终考核等，实现以奖促干。
营造议政良好环境，让“局内人”有“使命感”。好的营商环境需要全社会共同营造，人人都有“营商环境是自己的事”的“使命感”，主动作为，躬身入局，就能更好地推动优质营商环境的形成。尝试由组织部门联合行业党委，邀请非公企业负责人、“两代表一委员”、在职党员干部、离退休老干部等群体，通过实地调研、体验办事服务流程、召开座谈会、征求意见建议等方式，从优化营商环境机制、流程、效率、办事者体验等角度，找堵点、找差距、找短板。尝试建立更加完善“政企党建联盟”运行机制，建立常态化政企沟通机制，推行农民职业化，构建规范化职业体系，为“新农人”搭建成才平台，联通高校，通过科研成果下放、专家学者下场等方式，让全社会齐参与、共发力。（寻甸县委统战部 供稿）
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