首页>基层统战 党外干部是干部队伍的重要组成部分，一直以来，党中央非常重视加强党外干部队伍建设。党的十九大报告中两次提到“党外干部”，一是要求统筹做好培养选拔党外干部工作；二是要求“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。
近年来，禄劝县认真贯彻落实党在新时期的干部路线方针政策，紧紧围绕全县经济社会发展大局和巩固脱贫成效工作目标，不断完善党外干部工作机制，有效推进党外干部队伍建设，为禄劝经济社会稳步健康发展提供了干部人才支撑。
坚持同步谋划
党内外干部队伍建设“一盘棋”
把党外干部工作纳入2021年乡镇党委换届工作一同分析研判、规划部署，通过县委常委会、书记办公会、部务会等方式研究党外干部培养选拔工作重、难点问题。加强统战部和组织部等部门联动，不断完善党外干部培养选拔机制。结合全县科级领导班子思想政治建设巡察、干部专题调研等工作，及时发现识别优秀党外干部。2020年以来，从干部巡察调研工作中推荐储备党外后备干部29名。
坚持同步培养
党内外干部教育历练“一堂课”
组织全县49名党外科级干部参加学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神专题培训班。选派1名县直机关党外干部到乌东德镇挂任副镇长。选派180名县直机关部门优秀党外干部到村（社区）担任脱贫攻坚驻村工作队员，其中46名担任驻村工作队队长，有效提升党外干部化解矛盾纠纷、破解发展难题的能力和本领。2020年，选派3名党外知识分子代表参加省市相关培训。组织党外知识分子助力爱国卫生“七项专项行动”，开展美化环境志愿服务活动5次。
坚持同步使用
党内外干部任用管理“一标准”
坚持德才兼备“一标准”、选拔任用“一程序”，把工作能力强、工作作风实、工作成效突出的党外干部选拔到领导岗位，做到党内外干部选拔任用“同标准、同安排、同推荐、同使用”。2020年以来，提拔使用党外干部5名。制定出台《关于进一步压实各级领导干部脱贫攻坚工作责任的实施意见》《关于做好科级领导干部岗位变动交接工作的通知》，同步强化对党外干部的管理监督，层层压实责任，推动各项工作部署落到实处。同时，结合群众信访举报和日常了解干部情况，采取谈心谈话、约谈、函询等方式，对苗头性、倾向性问题早提醒、早教育，前移党外干部监督关口。（禄劝县委统战部供稿）
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