2012年，为进一步团结、服务、教育、引导民营经济人才健康成长，昆明市委统战部、昆明市人才办创新工作方法，突出抓好“五个一”，进行富有统一战线特色的“人才实践”。
开展一次调查研究。2012年6月，先后以座谈会、问卷调查，走访企业、查阅有关资料等形式进行调查研究。结果显示：在改革开放以后成长起来的新一代民营经济人士，带有鲜明的时代特点，已成为民营经济发展的主体力量。他们在对党和国家的路线方针政策充满信心的同时，也对“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的标准“培养人才”、“吸引人才”、“用好人才”、“待遇留人”、“感情留人”、“事业留人”、“政治安排”、“社会安排”及创业发展的政策、服务、法治、舆论环境具有明显的诉求。
举办一系列培训。2012年7月以来，昆明市委统战部、市工商联先后举办了异地商会负责人培训班、商会党务干部培训班及以北京大学为阵地的民营企业家高级研修班等7期共700余人次参加的各种形式和层次的民营经济人才培训和讲座。向民营企业的高层管理、技术人员传授社会主义核心价值、政策法规、企业经营管理、国内外中小企业发展经验等方面的知识。
搭建一个平台。针对民营经济组织中涌现出的一批学历高、知识面广、业务能力和管理能力强的人士，昆明市委统战部、昆明市人才办积极从中物色、培养、选拔德才兼备、具有创新意识的高素质新的社会阶层优秀人才，举荐到人大、政府、政协或有关部门进行适当安排，不断充实党外干部队伍，搭建参政议政平台，搞好合作共事。截至2012年9月底，推荐民营经济人士担任省政协委员49人，市政协委员30人，市工商联会员企业人士担任市人大代表22人，兼任市工商联副主席（副会长）35人。
推进一个活动。2012年6月以来，昆明市积极推进民营经济组织集中组建党组织活动，把政治觉悟高、综合素质好、业务能力强，经过教育、培养和长期考验符合党员条件的企业管理、技术人才发展加入党组织。今年11月初，昆明市专门举办一期非公有制经济组织和社会组织党建培训班。
建立一个人才库。2012年7月开始积极探索建立民营企业中、高级管理人员及技术人员的基本信息，做好民营企业人才储备，向市委、市政府人才战略、规划提供依据，向供需双方提供人才信息服务，为新的社会阶层代表人士队伍的持续发展储备人才资源。
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